Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


Szrt-Service kft majd SZERENCSJÁTÉK ZRT

Ma, akikor megszüntették a rokkant nyugdíjasok számára létre hozott Szrt-Service kft 2011.december 31.-én, a Szerencsejáték Zrt karitatív hálótata vette át ezt a feladatot. Azok számára akik nem tudnak erről a munkateremtési lehetőségről a teljesség igénye nélkül egy kis ismeretterjesztő található.

 

 

 

 

Fogyatékosságbarát munkahely elismerést kapott a Szerencsejáték leányvállalata

niagra Levitra generico buy kamagra uk Cialis generico cialis http://comprarviagraenespanol.com

Fogyatékosságbarát munkahely elismerést kapott a Szerencsejáték leányvállalata Nyomtatás E-mail
2011. január 07. péntek, 09:57

A kép illusztráció.Az elsők között kapta meg a Fogyatékosságbarát munkahely elismerést a Szerencsejáték Zrt. leányvállalataként az SZRT-SERVICE Kft. A hazánkban eddig csak kilenc cégnek átadott díj értékét növeli, hogy hasonló program húsz éve működik Nagy-Britanniában.

 Ma már Magyarországon is egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a fogyatékos emberek foglalkoztatása elengedhetetlen ahhoz, hogy hatékonyabbá, termelékenyebbé, sikeresebbé tegye vállalkozását. A sérültek foglalkoztatásának támogatása során azonban szinte mindenki ugyanabba a problémába ütközik: hiába nyilvánítja ki az adott cég, hogy nyitott a fogyatékos emberek foglalkoztatására, mégsem jelentkeznek hozzájuk. Ugyanis fel sem merül bennük, hogy munkahelyet találhatnak, így sokszor nem is próbálnak jelentkezni az álláshirdetésekre. A Fogyatékosságbarát munkahely elismerés bevezetésének célja épp az, hogy támogassa az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását.

Javul a munkaerkölcs

Mi számít fogyatékosságnak? Az ENSZ-egyezmény meghatározása értelmében "fogyatékossággal élő személy minden olyan személy, aki hosszan tartó fizikai, mentális, intellektuális vagy érzékszervi károsodással él, amely számos egyéb akadállyal együtt korlátozza az adott személy teljes körű, hatékony és másokkal egyenlő társadalmi szerepvállalását". Mire számíthat az a cég, amely sérülteket alkalmaz? Mindenekelőtt érdemes tudni, hogy e munkavállalók megbízhatósága és termelékenysége nem marad el a többi kollégáétól. A mindennapi életben sok fogyatékos ember jó problémamegoldó készségeket fejlesztett ki, amelyek hasznosak lehetnek egy munkahelyen is. Motiváltságukat bizonyítja, hogy élen járnak a ledolgozott munkanapok számában, hosszabb ideig állnak alkalmazásban, és lojálisak a vállalathoz. Foglalkoztatásuk által a munkahelyi légkör, a munkaerkölcs, sőt, a többi dolgozó cég iránti elköteleződése is javul. Sokuknak egyébként nincs szükségük akadálymentesítésre, de ha van, abból mindenki profitál.

Ezeket a gazdasági és emberi előnyöket mind többen ismerik fel, ám nemcsak a fogyatékos emberek nincsenek tisztában lehetőségeikkel, a munkáltatók is nehezen érik el ezt a célcsoportot. A Salva Vita Alapítvány - a CEE Trust nemzetközi szervezet pályázatának nyerteseként - azért vezette be hazánkban a Fogyatékosságbarát munkahely elismerést, hogy elősegítse a felek egymásra találását. Az elismerés megszerzése után a munkáltató jogosulttá válik a Fogyatékosságbarát munkahely logó használatára, melyet álláshirdetéseken, jelentkezési lapokon, a toborzás során használt anyagokon és a munkatársakkal való kommunikáció során alkalmazhat. A logó azt üzeni: az adott vállalat kész fogadni a sérültek jelentkezését álláshirdetéseire, és elkötelezte magát foglalkoztatásukra, megtartásukra. Nagy-Britanniában annyira sikeres ez a kezdeményezés, hogy 4700 munkáltató - köztük az Esso, a Pfizer, a brit jegybank, a British Airways és az igazságügyi minisztérium - használja a logót.

Sorsjegyeket árulnak

Idehaza ez év októberében adták át az első pályázati ciklus díjazottjainak a Fogyatékosságbarát munkahely elismerést a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány képviselői. A pályázók vállalták, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékos emberek toborzásával, foglalkoztatásával és megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. A pályázati feltételeket egyelőre kilenc szervezet teljesítette: az Auchan Magyarország Kft., a bauMax Magyarország Kereskedelmi Zrt., az "Esélyt a hátrányos helyzetű embereknek" Alapítvány, a Hotel Panda Kft., a Johnson Controls Mezőlak Kft., a Macher Gépészeti és Elektronikai Kft., a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft., a Szegedi SZEFO Fonalfeldolgozó Zrt. és az SZRT-SERVICE Üzemeltető és Oktatási Kft.

Az SZRT-SERVICE - mely a Szerencsejáték Zrt. száz százalékos tulajdonában van - több mint hat éve foglalkoztat több száz megváltozott munkaképességű dolgozót a szerencsejáték-értékesítéssel foglalkozó üzletágban. A karitatív sorsjegy-értékesítő és hálózatfejlesztési projektet 2003-ban indította el. A projekt a lottótársaság sorsjegy-értékesítő kapacitásának bővítését tűzte ki célul, méghozzá oly módon, hogy ezt összekapcsolják a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő, megváltozott munkaképességűek foglakoztatásával. Jelenleg 200-an dolgoznak így a cégnél: közülük 190-en az ország 72 településén kizárólag sorsjegyeket adnak el, tízen a Szerencsejáték teljes termékkínálatát értékesítik az SZRT-SERVICE három lottózójában. Az értékesítési pontok kiválasztásánál a következő szempontok érvényesültek: legyen kellően nagy gyalogosforgalom, legyenek biztonságos munkakörülmények, és álljanak rendelkezésre a megfelelő ellenőrzési és elszámolási feltételek. Tipikus elhelyezési pont például a nagyobb üzletek előtere: erre vonatkozóan már létrejött több megállapodás néhány üzletlánccal. A működés finanszírozásához a lottótársaság évente mintegy 100 millió forinttal járul hozzá.

Az SZRT-SERVICE számára kiemelkedő jelentőségű a közelmúltban kapott elismerés, hiszen ez visszaigazolja többéves munkája eredményességét. A megváltozott munkaképességű munkavállalók érdekeit képviselő civil szervezetekkel, illetve szakértőkkel együttműködve folyamatosan alkalmazta a fogyatékos emberek toborzása, foglalkoztatása és munkahelymegtartó képessége területén a díj elnyeréséhez szükséges elveket. A társaság a munkaerő-felvétel során egységes interjú-forgatókönyvet állított össze: ez alapján a megváltozott munkaképességű munkavállaló megismerhette a foglalkoztatásával kapcsolatos elvárásokat és lehetőségeket. A cég képezte vezetőit, szakmai oktatási anyagot készített a munkába állóknak, a jó kereskedelmi gyakorlatokat egy továbbképzés keretében összegyűjtötte, és egy belső kiadványban valamennyi dolgozó számára elérhetővé tette. A munkahelyi környezet kialakításánál ügyelt az akadálymentesítésre is. A Szerencsejáték Zrt. az SZRT-SERVICE-nél kiépített karitatív célú sorsjegy-értékesítő hálózat üzemeltetésével és fejlesztésével kapcsolatos feladatát olyan társadalmi célú küldetésnek tekinti, amely példát mutathat más társaságok számára a nyílt piaci foglalkoztatás kereteinek szakszerű kialakításában és a sikeres munkahely megtartó program elindításában, fenntartásában - véli Mészáros László ügyvezető igazgató. Az elismerést tanúsító logó a közeljövőben látható lesz a cég valamennyi szerencsejáték-terméket értékesítő helyszínén.

A kiválóság mércéje

A Fogyatékosságbarát munkahely logóját használó vállalatokat az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány Kiválóság Modellje alapján bírálják el. A modell olyan koncepciót kínál, melynek révén mérhetővé és ellenőrizhetővé válik a teljesítmény, és meg lehet határozni a javításához szükséges intézkedéseket. A kiválóság öt adottságának (vezetés, politika és stratégia, emberek, partneri kapcsolatok és erőforrások, folyamatok) alapelvére építve ösztönöz eredményekre.

A logót két évig használhatják a nyertes munkáltatók, de használata újabb két évre, többször is meghosszabbítható. Ugyanakkor a cég nem aknázhatja ki a logót termékei vagy szolgáltatásai népszerűsítésére, üzleti előny szerzésére. Így például nem alkalmazhatja konkrét termék- vagy szolgáltatás értékesítését célzó hirdetési felületen.

Mit kell tennie egy munkáltatónak, ha megkapja a Fogyatékosságbarát munkahely elismerést? Mindenekelőtt meg kell terveznie, miként érteti meg munkatársaival, hogy ez mit jelent. Érdemes megfelelő hírverést kelteni a logó körül már csak azért is, hogy a fogyatékos emberek megtudják: ez a cég kész foglalkoztatni őket. Ráadásul így más munkáltatók is értesülnek arról, hogy a társaság elkötelezett a sérültek foglalkoztatása iránt. A Salva Vita Alapítvány programjai lehetővé teszik, hogy a logót használó szervezetek képviselői megbeszéljék tapasztalataikat, megosszák egymással esetleges problémáikat, és közösen találjanak megoldásokat. E találkozók azokat a munkáltatókat is segíthetik, akik később csatlakozni szeretnének a Fogyatékosságbarát munkahelyek táborához.

.2011 január 5.

<